| 问题 | 如何申请劳动仲裁以索要工资 |
| 释义 | 劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的工资权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应提交劳动仲裁申请书，包括个人信息、仲裁请求、证据材料等。申请时效为一年，但可中断或延长。劳动关系存续期间的工资争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 用人单位不支付劳动者工资是一种侵犯劳动者权利的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以或应当知道自己的权利受到了侵犯，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的法定权利。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还应提交以下材料:工人身份证明的原件和复印件。2. 能够证明与被申请人有劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除合同通知书、工资单、社会保险缴费凭证等。3.被申请人的工商登记资料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年。 前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利或者向有关部门请求救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在本条第一款规定的仲裁期间申请仲裁。仲裁时效期间继续计算，自中止时效的原因消除之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受本条第一款规定的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当积极维护自己的权益。如果用人单位不支付劳动者工资，劳动者有权在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时需要提交相关材料和证据，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。申请仲裁的时效为一年，但在某些特殊情况下，时效可能会中断或延长。劳动者应及时行使自己的权利，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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