| 问题 | 该怎样申请劳动仲裁索要工资 |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁主张合法权益时，应提交劳动仲裁申请书，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。同时，还需提供身份证明、劳动关系证明、工商注册信息等材料。 法律分析 用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 同时，劳动者还应提交以下材料： 1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。 3、被申请人工商注册登记信息。 拓展延伸 劳动纠纷解决：索要工资的有效途径 在劳动纠纷解决中，索要工资的有效途径可以通过劳动仲裁来实现。首先，你需要准备好相关的证据，包括工资条、合同等文件，证明你的工资被拖欠或未按时支付。接下来，你可以向当地劳动仲裁机构提出申请，填写仲裁申请表并附上证据。仲裁机构将会受理你的申请，并安排仲裁庭审理你的案件。在仲裁庭上，你可以向仲裁员提交证据并陈述你的主张。仲裁员将会根据法律和证据作出裁决，决定是否支持你索要工资的请求。如果裁决支持你的请求，对方将被要求支付相应的工资。要注意，劳动仲裁是一种有效的法律手段，但结果可能需要一定时间才能得出。 结语 劳动仲裁是劳动者维护合法权益的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应及时向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关材料和证据。仲裁庭将依法审理并作出裁决，保障劳动者的权益。劳动仲裁是一项时间较长的过程，但对于追回拖欠工资具有重要意义。劳动者应充分了解自己的权利，积极维护合法权益，通过劳动仲裁实现工资索要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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