劳动法关于暑期工的规定 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法关于暑期工的规定 -法律知识
释义	法律分析: 暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
随便看	苗木补偿规格说明有哪些申请专利在先的优劣是什么? 益苗计划是什么 -法律知识 “补偿受害青苗”是什么意思？申请专利在先的优劣是什么？抵触申请对专利新颖性的影响是什么,有哪些构成要件土地使用面积民法典不当得利司法解释民法典租房合同怎么样属无效民法典中无效合同的解释民法典中无产权证租赁合同是否有效民法典中无产权证租赁合同是否有效民法典租房合同怎样是无效的民法典中无权转租房屋是否有效 2023民法典中租赁合同未满如何赔偿民法典中租赁合同无效如何处理民法典中是否规定无产权房屋的租赁合同无效？ 2023民法典中租赁合同被确定无效后如何赔偿民法典中无权转租房屋是否有效国有控股类型怎么填什么是控股子公司？控股子公司主要有哪些类型母公司是什么意思 -法律知识塑料制品开票系统哪个大类 -法律知识宏观调控法的构成支配权的特征类型 suit in marriage suit money suit of a civil nature suit of civil nature suit on clouds on title suitor suitress sujet mixte sully sultan sum sum certain sum insurance contract sum insured sum lent on mortgage summarily execute with lawful authority summarize summary summary account summary action summary adjudication of issues summary adjudication of issues summary adjustment summary administrative act summary arrest

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。