| 问题 | 右肱骨骨折的工伤赔偿 |
| 释义 | 工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助和一次性伤残补助。辞职或解除合同的员工还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤级别鉴定需在伤情稳定后进行。单位缴纳工伤保险则由保险基金支付赔偿，否则由单位全额支付。劳动合同终止或解除时，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。工伤期间工资按正常工作时间的工资标准发放。 法律分析 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。 拓展延伸 工伤赔偿中的医疗费用和失业补偿 工伤赔偿中的医疗费用和失业补偿是工伤赔偿的两个重要方面。在工伤事故中，受伤员工通常需要接受医疗治疗，包括手术、康复和药物费用等。工伤赔偿应当覆盖这些医疗费用，确保受伤员工得到必要的治疗和康复支持。另一方面，如果受伤员工由于工伤导致失业，他们可能会面临经济困难。失业补偿是为了帮助这些受伤员工度过失业期间，提供一定的经济支持。因此，工伤赔偿中的医疗费用和失业补偿是为了保障受伤员工的权益，让他们能够得到必要的医疗治疗和经济支持，尽快恢复健康并重新回归工作岗位。 结语 工伤赔偿中的医疗费用和失业补偿是保障受伤员工权益的重要方面。工伤认定后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应赔偿。根据当地标准和实际情况，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助和一次性伤残补助等。辞职或解除合同的情况下，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿应由工伤保险基金或用人单位全额支付，确保受伤员工得到必要的治疗和康复支持。同时，失业补偿也为受伤员工提供经济支持，帮助他们度过失业期间，尽快恢复健康并重新回归工作岗位。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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