| 问题 | 工作上受伤怎么赔偿 |
| 释义 | 在工作中，职工由于一些不能预见的因素导致自己身体受伤的情况出现，用人单位是要按照工伤险的赔偿标准来对职工进行赔偿的，其中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等等，如果有特殊的情况还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴，具体根据受伤的等级来决定。 一、打架斗殴受伤的处理流是什么 打架斗殴刑事拘留日期大概是在3-15天。对打架斗殴受伤的处理流程如下： 1、由派出所进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定，如果鉴定结论为轻伤以上，行为人是需要承担刑事责任的； 2、建议受害人住院治疗，住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，赔偿数额的确定基于几个方面：被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；受害者伤残等级；受害人的经常居住地和主要收入来源地；是否继续治疗和康复等等，法律问题确实很复杂，而且伤残等级鉴定标准相当复杂，是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素； 3、只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费精神抚慰金等； 4、派出所对打架斗殴的处理，首先会调查清楚事件具体的情况，打架斗殴的具体原因，当事人受伤的程度，以及对周围事物的破坏程度等综合分析。 二、工伤伤残赔偿5级能赔多少钱 1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同2、医疗费：按实际支出的费用计算。3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。 三、工伤赔偿项目包括哪些？ 工伤赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪工资和生活护理费。如构成残疾，还需支付残疾津贴、残疾津贴或一次性残疾就业津贴和一次性工伤医疗津贴。工伤死亡的，需要支付丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工再次发生工伤的，按照规定享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情况之一的，可以认定为工伤： 1、职工在规定的工作时间和工作地点内工作，在工作过程中不幸导致身体受到伤害的情况; 2、在工作刚展开或者结束的时候，职工因工作内容而导致自己受伤的情况; 3、职工在执行工作任务的时候，突然遭受到外来的殴打，致使身体部位出现流血、红肿的行为; 4、职工从事的工作岗位有特殊性质，长期工作会让职工患上难以治愈的疾病; 5、职工在外出工作的时候，由于不确定的因素，出现了行踪不明、生命不确定是否安全的情况; 6、职工在上班的时候，或者在下班的时候，因为交通方面的原因导致自己的身体受伤的情况，并且这个交通事故不是由于职工个人的原因才造成的; |
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