| 释义 |
公司强制员工周末加班违反法律规定，违法用人单位可能受到劳动行政部门的警告和罚款，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
法律分析
公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
周末加班规定及法律解读
根据相关法律法规，周末加班存在一定的规定和限制。根据劳动法，雇主在紧急情况下可以要求员工在周末加班，但需要提前通知并支付加班费。然而，强制员工在周末加班的情况下，要符合特定条件，如确保员工的合法权益和工作环境的安全。同时，员工也有权拒绝无合理理由的周末加班要求。如果雇主违反相关规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，对于周末强制加班是否违法的问题，需要根据具体情况进行法律解读和判断。
结语
根据相关法律法规，公司强制员工周末加班违反了劳动法规定。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。雇主应该遵守法律规定，提前通知员工并支付加班费，确保员工的合法权益和工作环境的安全。如遇到类似情况，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。周末加班是否违法需要具体情况进行法律解读和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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