| 问题 | 劳动调解申请不予受理怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议申请被拒后，可依法重新申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁委员会应在5日内决定是否受理，并说明理由。如委员会拒绝受理或超时未决定，申请人可向法院起诉。仲裁庭应在45日内作出裁决，可延期15日。如仲裁庭逾期未决定，当事人可向法院起诉。如部分事实清楚，可先行裁决。 法律分析 如果劳动仲裁申请不被受理，当事人认为其理由成立的，可以依法准备相关的材料，再次申请仲裁；如果认为其理由不成立的，则可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动调解申请被拒绝后的后续步骤 当劳动调解申请被拒绝后，您可以采取以下后续步骤。首先，您可以咨询相关法律专业人士，如律师或劳动调解员，以了解拒绝的具体原因和可能的解决方案。其次，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法律程序的帮助。在此过程中，您需要准备相关证据和文件，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。同时，您还可以与雇主进行再次沟通，寻求和解或重新协商的可能性。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动监察部门或相关行政机构投诉，寻求进一步的支持和保护。请记住，在处理劳动调解申请被拒绝的情况时，重要的是保持冷静，依法行事，并寻求专业意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第四十三条的规定，劳动争议仲裁申请被拒绝后，当事人有权采取进一步的措施。如果当事人认为拒绝理由成立，可以准备相关材料重新申请仲裁；如果认为拒绝理由不成立，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的书面通知。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要延期，延长期限不得超过十五日。在劳动争议仲裁案件裁决时，如有部分事实已经清楚，可以先行裁决。在处理劳动调解申请被拒绝的情况时，建议当事人咨询法律专业人士，准备相关证据，并寻求适当的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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