| 释义 |
法律主观：
口头谈工资事后不认的，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据与对方协商。双方不能协商一致的，当事人可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。 当事人若没有与用人单位签订书面劳动合同的，劳动者申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系： 1、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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