| 释义 |
任职年限计算的时间会从受聘当月开始，一直到当年的十二月三十一日。
具体的任职年限计算，可利用如下方式：
1、一般用人单位会有“任职年限表格”，在进行计算的时候可以先打开；
2、在打开的表格当中，输入相关的函数公式，先后分别输入“DAYS”函数公式、“TODAY”函数公式；
3、将需要计算任职年限的员工，进入公司的任职时间给输入到表格当中；
4、除以一年的周期，也就是365天，同时输入“INT”函数来提取年限整数；
5、点击“输入”按钮，这样一来就可以将相关人员的任职年限计算出来了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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