| 释义 |
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
离职要提前多少天提出
正式员工辞职需提前30天提出。根据我国相关法律规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"
辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
小时工离职要提前多少天提出
小时工离职可以随时通知对方终止用工。
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工主要有二层含义：1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作。2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质。
在法律上，小时工并不是专业名词，其在法律上的称呼应该是“非全日制用工”。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
该内容由 毕日东律师
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