| 问题 | 机关事业单位发放加班工资的规定是什么？ |
| 释义 | 根据劳动法第44条规定,机关事业单位在安排劳动者在休息日加班时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬;在安排劳动者在法定节假日加班时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。但是,由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制,基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位,如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执 法律分析 根据劳动法第44条规定,机关事业单位在安排劳动者在休息日加班时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬;在安排劳动者在法定节假日加班时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。 实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。 二、四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季... 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报. 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 在日常生活当中，我们国家对于机关事业单位发放加班工资是依照劳动法和劳动合同法当中的规定，也就是分为法定节假日和普通的节假日，以及平时加班有不同的法定工资来进行发放的。但不管怎么说，前提都必须是在不能调休的状态下。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，机关事业单位应当为员工安排合理的休息时间，并支付双休日节假日加班费。具体来说，机关事业单位在安排员工双休日工作时，应当安排员工在双休日安排半休日工作。如果机关事业单位员工在双休日加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，机关事业单位还应当为员工支付年休假工资。 结语 根据劳动法第44条规定,机关事业单位在安排劳动者在休息日加班时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬;在安排劳动者在法定节假日加班时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。根据《劳动法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。虽然机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制,基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位,如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行,国家至今未出台具体办法。目前,除人民警察可发放加班补贴外,对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。因此,事业单位可依照相关规定发放加班费,但应在绩效工资总量范围内,根据单位绩效工资分配法进行。同时,劳动者在遇到不能拒绝的加班时,可向当地劳动局劳动监察部门举报。要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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