| 问题 | 单位在哪些情况下可以安排加班？ |
| 释义 | 加班是指职工在规定工作时间外继续工作，但只有在生产经营需要和经与工会、劳动者协商的情况下，单位才可以安排加班。根据《劳动法》，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月不得超过36小时。特殊情况包括自然灾害、事故、设备故障等紧急情况。企业违反法律强迫加班的，劳动者有权拒绝，并可提起劳动争议处理。 法律分析 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 哪些情况下单位可以安排加班? 第一、由于生产经营需要； 第二、经与工会和劳动者协商。 《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 只有在以上两种情况下，用人单位才可以安排劳动者加班。而且，法律还明确规定，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 阅读延伸 单位安排加班受哪些限制? 《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但特殊情况下，用人单位安排劳动者加班可不受以上时间限制。特殊情况是指： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 合理安排加班，保障劳动者权益。根据《劳动法》规定，单位只有在生产经营需要且经与工会和劳动者协商后，方可安排加班。若违反法律强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。此外，法律明确规定加班时间限制，一般每日不超过1小时，特殊情况下不受限制。特殊情况包括自然灾害、事故等紧急情况。我们应遵守法律，确保劳动者的身体健康和权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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