| 问题 | 听力受损是否属于工伤？ |
| 释义 | 工作原因导致听力受损，大于25分贝属工伤。先做职业病诊断，不满意可申请职业病鉴定。鉴定结果后进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确定工伤级别。若对认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。 法律分析 是因工作原因而导致听力受损，通常大于25分贝的属于工伤。这是职业病。应该先做职业病诊断，对于诊断结果不满意能在三十日期间向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来，立即走工伤的认定，劳动能力的鉴定，仲裁等的司法程序。结果来确定听力损失状况来确定具体的工伤级别。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 拓展延伸 工伤保险是否覆盖听力受损的赔偿？ 根据相关法律法规，工伤保险通常覆盖因工作导致的职业病或工伤所产生的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。然而，对于听力受损是否属于工伤的赔偿范围，不同国家和地区的规定可能有所不同。一般情况下，如果听力受损是由于工作环境或工作任务导致的，且符合相关标准和条件，那么工伤保险可能会覆盖相关的赔偿。但具体的判断还需根据个人情况和相关证据进行评估和审查。建议您咨询相关的劳动保险机构或法律专业人士，以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据相关法律法规，工伤保险通常覆盖因工作导致的职业病或工伤所产生的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。对于听力受损是否属于工伤的赔偿范围，需根据个人情况和相关证据评估。建议咨询劳动保险机构或法律专业人士，以获取具体的法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 |
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