| 问题 | 辞职信需要领导签署吗？ |
| 释义 | 离职手续包括提前一个月书面辞职申请、总经理、董事长批准、人力资源部通知部门领导安排工作交接、人力资源部与财务部办理保险清算和工资发放、办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明，完成工作交接后自动离职。 法律分析 需要。需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全，可以在离职日期完成工作交接后自动离职。 拓展延伸 辞职信的签署程序及注意事项 辞职信的签署程序及注意事项包括以下几点：首先，辞职信应当以书面形式提交，并在信中明确表达辞职的意愿。其次，辞职信通常需要亲自签署，以确保其真实性和法律效力。在签署时，应注意使用清晰、工整的字迹，并在信末署上自己的姓名和日期。此外，如果公司规定需要领导签署辞职信，应遵守相关规定，确保辞职信得到领导的签署。最后，辞职信的签署应在适当的时间提交，以便公司能够有足够的时间做出安排。总之，遵循正确的签署程序和注意事项可以确保辞职信的有效性和顺利的辞职过程。 结语 辞职信的签署程序及注意事项应严格遵循：书面形式、明确表达意愿、亲自签署、清晰字迹、署名及日期、遵守公司规定、适时提交。确保辞职信有效、辞职顺利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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