| 问题 | 解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明一样吗? |
| 释义 | 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应按规定支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。因此，解除劳动合同证明书和解除劳动关系证明指的是同一件事。 法律分析 解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解除劳动合同证明书和解除劳动关系证明的区别是什么？ 解除劳动合同证明书和解除劳动关系证明的区别在于其针对的对象不同。解除劳动合同证明书是由雇主向员工提供的证明文件，用于确认双方之间的劳动合同已经解除。而解除劳动关系证明则是由劳动行政部门或劳动仲裁机构出具的证明文件，用于确认劳动关系的解除情况，一般是在劳动争议或劳动纠纷的处理过程中提供的。因此，两者的发出主体、目的和使用场景有所不同。解除劳动合同证明书主要用于员工离职后的证明需要，而解除劳动关系证明则更多涉及劳动争议的解决。 结语 根据《劳动合同法》第五十条规定，解除劳动合同证明书和解除劳动关系证明是同一事物。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续，包括劳动者档案和社会保险关系转移。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应按规定支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。解除劳动合同证明书和解除劳动关系证明的区别在于发出主体和使用场景。前者由雇主提供，用于确认劳动合同解除；后者由劳动行政部门或劳动仲裁机构提供，一般用于劳动争议解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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