| 问题 | 事业单位员工产假政策 |
| 释义 | 女职工产假根据不同情况执行，单胎顺产者98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多生一个婴儿增加15天。根据劳动法和劳动保护规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。单位应支付产假期间的工资待遇，不得辞退女职工或解除劳动合同。企业女职工根据是否参加生育保险支付工资。其他附加工资由企业决定。 法律分析 女职工产假分别按下列情况执行： 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。 任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 结语 女职工产假根据具体情况执行，单胎顺产者享受98天产假，其中15天产前休息，83天产后休息。难产者增加15天产假，多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天产假。根据我国劳动法和《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受不少于90天的产假，其中15天为产前休假。任何单位都不得以产假为由解雇女职工，女职工产假期间享受工资待遇。企业女职工根据是否上了生育保险，由生育保险机构或企业支付工资。其他附加工资根据企业规定。女职工应享受符合法律法规规定的产假待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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