| 问题 | 劳动合同解除合同解除的合法程序是什么? |
| 释义 | 劳动合同解除需通知工会并保护职工权益。用人单位应向工会提前通知解除劳动合同的理由，以防滥用权利。解除后需出具证明并办理相关手续，如劳动者档案和社保关系转移。用人单位应按法律规定支付经济补偿，并保存解除合同文本2年备查。双方可协商经济补偿，协商不一致可通过劳动仲裁解决。 法律分析 (1)制作书面解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 我国相关的法律中明确的规定了如果员工与单位的劳动合同期限劳动合同期限期满，单位选择不再续约的，是需要按照我国的法律规定向员工支付一定金定金额的经济补偿金的，这是合理的做法。双方可以就经济补偿金的问题进行充分的协商，协商不一致的可以选择劳动仲裁的方式解决。 拓展延伸 劳动合同解除的程序及法律要求 劳动合同解除的程序及法律要求是指在终止劳动合同时，必须按照法定程序和法律规定进行操作。首先，解除劳动合同应当经过书面通知，明确解除的原因和日期。双方应进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成功，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决。根据劳动法相关规定，解除劳动合同可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，解除劳动合同还需要遵守法律对于通知期限、保障员工权益等方面的要求。总之，劳动合同解除程序及法律要求的遵守对于保护双方权益、维护劳动关系稳定至关重要。 结语 劳动合同解除程序及法律要求的遵守对于保护双方权益、维护劳动关系稳定至关重要。在解除劳动合同时，用人单位应当事先向工会通知解除理由，充分发挥工会作用以保护职工权益。同时，用人单位还需向劳动者出具解除证明，办理档案和社会保险关系转移手续。此外，根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿金，并保存解除劳动合同的文本至少2年备查。合理的经济补偿金应通过双方协商或劳动仲裁解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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