| 问题 | 解除劳动合同的合法程序是什么？ |
| 释义 | 要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同： 第一步：企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为； 第二步：保留员工相关的违纪证据； 第三步：根据违纪的事实和证据，对应公司关于“严重”的标准，判断员工行为是否属于“严重”的情形； 第四步：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见； 第五步：企业向该员工发出解除劳动合同书； 第六步：办理工作交接手续。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 相关法律规定 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工 处理违反用工单位规章制度的派遣员工： 、用工单位可以根据公司的规章制度进行处罚； 、严重违法规章制度的，公司可以依据劳务派遣协议的约定将派遣员工退回劳务派遣公司； 3、派遣员工给用工单位造成损失的，用工单位可以像劳务派遣公司或者派遣员工本人追偿。 如果劳务派遣人员有违纪行为，可以按照用工单位的规章制度处罚，违纪属于严重违反用工单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的吗 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 以末位淘汰为由开除员工是合法的吗 “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗 在哺乳期违反单位规章制度可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。 企业能否以内部调整为由解除劳动合同 《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 由此可见，企业可以以内部调整为由解除劳动合同，但是该解除必须支付经济补偿。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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