| 释义 |
签了三方协议算应届生。
签订了三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
签订三方协议需要满足以下条件：
1、合法性：三方协议的签订必须符合国家法律法规和政策规定，不得违反法律法规和公共利益；
2、自愿性：三方协议的签订必须是各方自愿的，不存在任何强制、欺诈、威胁等情况；
3、对等性：三方协议的签订必须是各方在平等的基础上进行的，不存在任何一方受到不公平对待的情况；
4、明确性：三方协议必须明确约定各方的权利和义务，条款内容必须清晰明了，避免模糊和歧义；
5、可行性：三方协议的约定必须是可行的，不得存在无法实现的条款或者过于苛刻的要求；
6、签订程序：三方协议的签订必须按照约定的程序进行，如签订地点、时间、方式等。
综上所述，建议在具体情况下咨询相关部门或者公司的人力资源部门，了解相关政策和行业规定，以便做出正确的判断。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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