| 问题 | 未毕业学生可以和劳动合同公司签合同吗？ |
| 释义 | 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 一、出去实习学校还收学费 你的学籍和档案还在学校，你依然是在校生，因此需要交学费。 1、毕业实习和打工有本质区别，毕业实习属于毕业前的社会实践，你的档案、学籍等还在学校，属于未毕业的学生，你的实习必须接受学校的指导和管理，随时回学校报告实习的有关情况，并对你的安全负责。打工就不一样了，你完全脱离学校了，学校对你也不再有管理责任，你完全自主择业，学校也不再为你的安全负责。 2、你在外实习学校是有责任负责你的安全，学习情况等等，以及会和实习单位联系了解你们的种种表现，因此学费还是需要交的。 二、在校实习生可以不缴纳社会保险吗 在校实习生可以不缴纳社保，在校的实习生还是学生身份，实习生不是属于受《中华人民共和国劳动法》调整和保护的劳动者，只有劳动关系才可以办理社保，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。社保办理需要的材料如下： 1、职工所在单位的的营业执照； 2、组织机构统一代码证书； 3、相关核准执业证件； 4、参保人员身份证复印件，办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社保登记。 三、实习生没有工资正常吗？ 不正常，实习生也应当给予工资。实习生是在校学，仍是学生身份，实习不视为就业，实习生也并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段实习生和用人单位的关系为劳务关系，并非劳动关系，只有劳动关系才能办理社保，因此实习生不需要缴纳社保。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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