| 问题 | 开除会给补偿金吗 |
| 释义 | 一、开除会给补偿金吗 被公司违法辞退可以要补偿金。若是劳动者自身有如以下情形的，单位有权解除劳动合同并且不需要支付补偿金及赔偿金，但用人单位要承担举证的责任： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 二、开除员工赔偿标准 企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、被无故开除该如何维权 1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便提起劳动仲裁进一步向公司主张自身合法权益。 2.要求用人单位继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。