| 问题 | 劳动合同意向书是否具有法律效力？ |
| 释义 | 劳动合同意向书不具法律效力，只是意向并不约束。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。如未及时订立书面合同，用人单位应在一个月内补办。若劳动报酬未明确约定，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。根据第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。 法律分析 劳动合同意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同意向书的法律效力如何评估？ 评估劳动合同意向书的法律效力需要考虑多个因素。首先，要确认意向书中是否明确规定了双方的权利和义务，以及合同生效的条件和期限。其次，需要查看相关法律法规对意向书的认可程度，以及是否要求进一步签订正式的劳动合同。此外，还需考虑双方的行为是否一致符合意向书的约定。最后，需要参考司法实践和相关判例，了解法院对劳动合同意向书的处理方式。综合考虑以上因素，才能准确评估劳动合同意向书的法律效力。请注意，本回答仅为一般性信息，具体评估应咨询专业法律人士。 结语 劳动合同意向书的法律效力需综合考虑多个因素。首先，需明确双方权利义务、合同生效条件和期限。其次，查看法律法规对意向书的认可程度，是否需进一步签订正式合同。双方行为是否符合意向书约定也需考虑。最后，参考司法实践和判例，了解法院处理方式。综上，评估劳动合同意向书的法律效力需综合考虑以上因素。具体评估应咨询专业法律人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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