| 问题 | 加班猝死赔偿标准，员工加班回家后猝死，是否属于工伤 |
| 释义 | 本文介绍了加班猝死赔偿标准的相关内容。员工加班回家后猝死属于工伤,近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础 法律分析 加班猝死赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工加班回家后猝死，属于工伤，属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，属于因工死亡的范围。 一、加班猝死赔偿标准 加班猝死赔偿标准：其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 二、员工加班回家后猝死，是否属于工伤 员工加班回家后猝死，是属于工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。 三、加班猝死意外险能赔吗？ 不一定可以赔，需要看产品的保障、是否达到理赔的条件。 1.保险保障 意外险是专门提供意外保障的产品，意外是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的事件。意外险一般可提供意外身故/伤残、意外医疗保障，不过有的意外险是可以提供猝死保障，如果产品包含这项责任，被保险人加班猝死一般是可以赔的。如果意外险没有猝死保障，那么保险公司则不赔。 2.是否达到理赔的条件 有的保险产品的条款中约定被保险猝死是指身体急性症状发生后即可或二十四小时内发生死亡的，如果不满足这一条件的话，保险公司也不会理赔。 拓展延伸 加班猝死赔偿标准因地区、行业和公司规模而异,但一般依据以下规定: 1. 劳动法规定,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病,可以获得相应的赔偿。对于加班猝死,劳动法规定单位应当给予其遗属丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2. 具体赔偿标准如下: (1)丧葬费:一般不超过死亡时上一年度职工月平均工资的6个月。 (2)供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (3)一次性工亡补助金:上一年度职工月平均工资的6倍。 3. 如果单位未按规定为员工缴纳工伤保险费,则其应当按照工伤保险费的2倍向员工遗属支付赔偿金。 4. 如果单位未在规定期限内提交工伤认定申请,则其赔偿责任不免除。 在加班猝死案件中,遗属可以根据上述规定向单位主张相应的赔偿。如果单位不服,可以提起行政诉讼或者民事诉讼进行维权。 结语 加班猝死赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》规定，员工加班回家后猝死属于工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，根据意外险产品的保障和条款规定，保险公司对于员工的加班猝死可能不承担赔偿责任。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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