| 问题 | 干一天日结的工伤有没有误工费 |
| 释义 | 企业临时用工造成劳动者受伤时，需支付误工费。误工费是指赔偿义务人向受害人支付的因伤害导致无法正常工作所减少的收入。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，时间由医疗机构证明，残疾导致的误工可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或参考同行业平均工资计算。 法律分析 企业临时用工，如果造成劳动者受伤的，一般会有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此只看是否受伤，不看用工形式。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 日结工伤赔偿中的误工费问题 在日结工伤赔偿中，误工费是一个备受关注的问题。根据相关法律法规，对于干一天日结的工伤情况，是否有提供误工费的规定需要具体考虑个案和劳动合同的约定。通常情况下，如果工伤是由于工作导致的，且劳动者因此无法正常工作，可能有权获得一定程度的误工费补偿。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区和国家的不同而有所差异。因此，在遭受工伤后，劳动者应及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解当地的法律规定和赔偿程序，以确保自身权益得到保护。 结语 企业临时用工，若造成劳动者受伤，一般应支付误工费。误工费是指赔偿义务人向受害人支付的从受伤到完全康复期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构提供的证明确定。对于日结工伤赔偿，具体是否提供误工费需考虑个案和劳动合同约定。劳动者应咨询律师或劳动保障部门，了解当地法律和赔偿程序，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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