| 释义 |
劳动仲裁裁决书是最终的仲裁文书，双方当事人应自觉履行。裁决书在收到后30日内可申请补正，但无法在网上查询。裁决书的作出标志着仲裁程序的终结，自作出之日起具有法律效力。一方不履行裁决书义务，可向有管辖权的法院申请强制执行。
法律分析
劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。仲裁裁决书是仲裁庭经过对案件的仲裁审理，最终在实体上对双方当事人提交仲裁的权利义务争议所作出裁判的文书。仲裁裁决书的作出标志着仲裁程序的终结。仲裁裁决书作出的期限法律未作明确规定，而是由仲裁规则规定，规则由各仲裁委员会的仲裁暂行规则确定。“裁决书自作出之日起发生法律效力”任何一方当事人不履行仲裁裁决书所确定的义务，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应依法执行。
拓展延伸
劳动仲裁裁决书的效力及执行程序
劳动仲裁裁决书是劳动争议解决的重要依据，具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，一旦裁决书作出，双方当事人应当主动履行裁决内容。执行程序包括以下步骤：首先，申请执行人应向劳动争议仲裁委员会递交申请书，并提供相关证据。仲裁委员会将核实申请材料并决定是否受理。如果受理，执行人可向人民法院申请强制执行。法院会依法审理，如裁定同意执行，则执行人可通过法院强制执行措施实现裁决书的效力。若被执行人不履行裁决，法院可采取冻结、查封财产等措施。执行程序的目的是确保劳动仲裁裁决书得到有效执行，维护劳动者的权益。
结语
劳动仲裁裁决书是劳动争议解决的重要依据，具有法律效力。双方当事人应当自觉履行裁决内容。如有一方未履行，可向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院将依法审理并采取相应措施确保裁决书的有效执行。执行程序旨在维护劳动者的权益，保障劳动争议的公正解决。请双方当事人遵守裁决书，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。
|