释义 |
法律分析:15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。 一、产假一天工资怎么算 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、产假怎么算工资 产假算工资如下: 1、女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付; 2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。职工应享受的生育津贴,按用人单位上一年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,用人单位按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴,然后社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区,社会保险经办机构可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。 三、流产产假工资怎么发 流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |