| 问题 | 如何判断残疾等级？ |
| 释义 | 工伤一只眼睛看不见通常属于七级工伤，职工和单位可协商赔偿金额。职工获得一次性伤残补助金，合同期满或解除劳动合同时，工伤保险基金会支付医疗补助金，单位支付就业补助金。 法律分析 一般情况下，工伤一只眼睛看不见通常属于七级工伤。职工和单位可一起协商赔偿金额。职工被认定是七级工伤后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 残疾评定标准及等级划分方法 残疾评定标准及等级划分方法是为了准确评估个体的残疾程度，以便提供相应的支持和服务。评定标准通常由相关的法律法规或政府机构制定，以确保评定的客观性和公正性。在评定过程中，通常会考虑多个因素，如身体功能、认知能力、日常生活自理能力等。根据评定结果，残疾等级会被划分为不同的类别，如轻度、中度、重度等，以便为残疾人提供相应的福利、教育、就业等支持。评定标准和等级划分方法的制定和更新需要充分考虑科学性、公平性和实用性，以确保残疾人的权益得到充分保障。 结语 残疾评定标准及等级划分方法的制定和更新至关重要，它们为残疾人提供了准确的评估和相应的支持。评定过程中的客观性和公正性是至关重要的，以确保残疾人的权益得到充分保障。不同等级的划分为残疾人提供了相应的福利和支持，帮助他们融入社会并发挥自己的潜力。我们应该不断努力，确保评定标准和等级划分方法科学公正，以更好地支持残疾人的福祉和发展。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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