| 问题 | 公务员政审谈话的人数限制 |
| 释义 | 公务员政审的主要内容是通过派遣考察小组到考生所在单位进行座谈或面谈的方式，了解考生各方面的情况，并听取相关人员的意见。对于届毕业生的考察还包括查阅学生档案和了解家庭成员的情况，对其他社会人员的考察则需要向单位、户籍所在地等了解情况。公务员政审的程序包括组织准备、考察和审核三个步骤，最终的考核结果将作为录用决定的重要依据。 法律分析 公务员政审一般派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位(学校)，召集同事(同学)，领导(老师)等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。 公务员政审流程: 招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位(学校)，召集同事(同学)，领导(老师)等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。 对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。 对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料;到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。 公务员政审考核程序: 1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。 2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。 3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。 结语 公务员政审是一项重要的程序，通过考察小组对考生进行座谈和面谈，以了解其各方面的情况。对于应届毕业生，还会听取学校和分配办公室的意见，并查看档案，了解其社会关系。对其他人员的考察则包括了解其所在单位、户籍所在地和居住地的情况，查阅档案，并获取派出所的证明意见。公务员政审考核程序包括组织准备、考察和审核三个步骤，最终的考核结果将成为是否录用的重要依据。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第六章 职务、职级任免 第四十四条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第四章 法官的任免 第二十一条 发现违反本法规定的条件任命法官的，任命机关应当撤销该项任命；上级人民法院发现下级人民法院法官的任命违反本法规定的条件的，应当建议下级人民法院依法提请任命机关撤销该项任命。 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第七章 监 督 检 查 第六十九条 监察机关应当加强对参与政府采购活动的国家机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。 |
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