| 释义 |
公司让阳的员工休年假
公司强制员工休年假或请假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假的安排需要“考虑职工本人意愿”，而不是需经职工本人同意或需达成一致。
所以，只要单位经过了前置程序，也就是和员工经过协商即可，并不要求协商一致。即经过协商即便员工不同意单位安排休年假，单位仍可以安排员工休年假。
一、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
该内容由 冯颖琼律师
和 律说律答 共创回答
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