| 释义 |
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、
CT、X光片等诊疗资料的复印件；
(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括：
（1）医疗费，
（2）住院伙食补助费，
（3）护理费，
（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，
（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，
（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
（7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，
（8）后续治疗费，
（9）残疾辅助器具费，
（10）交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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