| 问题 | 职工请产假所需准备的材料清单 |
| 释义 | 职工休产假需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证。国家规定女职工享受98天产假，其中产前可休15天。辅乳期间，用人单位不得解除合同，否则需支付二倍经济补偿金。产假通常在预产期前15天开始休假，孕妇需遵守用人单位的相关规定。 法律分析 一、职工休请产假需要什么材料? 职工休请产假需要提供的材料有：身份证、结婚证、准生证、出生证。 产假申请流程： 1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。 2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。 二、国家规定产假多少天? 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 三、产假期间可以辞退员工吗? 女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。 产假肯定不是从孕妇生完孩子以后才开始计算的，绝大多数的孕妇在预产期前15天基本上就开始休产假了。然后本用人单位关于休产假，如果还有一些其他的规定，并且这些规定也是为了便于工作上的交接的话，孕妇本人也应该严格遵守的。 结语 感谢您提供的信息。根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在申请产假时，需要准备身份证、结婚证、准生证、出生证等材料，并按照规定的流程递交申请。请假条中必须包含申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及相关法律条文附件。在产假期间，用人单位不得解除女职工的劳动合同，除非女职工本人有严重违法违纪行为。女职工应严格遵守用人单位的产假规定，以便工作上的交接。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。