| 问题 | 产假申请所需材料清单 |
| 释义 | 职工休请产假需要提供身份证、结婚证、准生证和出生证等材料。国家规定女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，用人单位不得解除合同，除非女职工有严重违法违纪行为。产假一般在预产期前15天开始休假，孕妇需要遵守用人单位的其他规定，以便工作上的交接。 法律分析 一、职工休请产假需要什么材料? 职工休请产假需要提供的材料有：身份证、结婚证、准生证、出生证。 产假申请流程： 1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。 2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。 二、国家规定产假多少天? 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 三、产假期间可以辞退员工吗? 女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。 产假肯定不是从孕妇生完孩子以后才开始计算的，绝大多数的孕妇在预产期前15天基本上就开始休产假了。然后本用人单位关于休产假，如果还有一些其他的规定，并且这些规定也是为了便于工作上的交接的话，孕妇本人也应该严格遵守的。 结语 感谢阅读，根据国家规定，职工休请产假需要提供身份证、结婚证、准生证和出生证。申请流程包括安胎假申请、产前假、产假和哺乳假申请。产假期间，根据国务院规定，女职工享受98天产假，可根据特殊情况增加假期。在产假期间，用人单位不得解除合同，除非女职工有严重违法违纪行为。请注意遵守相关规定和合同约定。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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