| 问题 | 我是一家工厂的仓管员，还在试用期的，昨天厂长把我辞退了，说我不适合他们的工作，试用期内辞退 |
| 释义 | 用人单位在试用期内可以解雇员工，但必须证明其不符合录用条件。为此，用人单位应明确录用条件、考核依据和办法，并实施相应的考核行为。试用期是劳动合同期内的一段考察期，用于增加相互了解并决定是否最终选择对方。试用期的长短取决于劳动合同期限。 法律分析 试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短 拓展延伸 工作不顺利，试用期内被辞退，如何重新开始？ 当工作不顺利，试用期内被辞退后，重新开始需要以下步骤：首先，接受现实并处理情绪，不要过于自责或沮丧。其次，评估自身能力和兴趣，明确自己的职业目标。第三，更新简历和求职信，突出自己的优势和经验。第四，积极寻找新的工作机会，可以通过招聘网站、社交媒体和人脉关系等途径。第五，准备面试，研究目标公司并展示自己的独特之处。第六，不断学习和提升自己的技能，参加培训课程或自学。最后，保持积极态度和坚持不懈的努力，相信自己能够重新开始，并抓住新的机会。 结语 在试用期内，单位有权解雇员工，但必须证明员工不符合录用条件。因此，用人单位在招聘时应明确录用条件、考核依据和考核办法，并实施具体的考核行为。试用期是用人单位和员工相互了解、决定是否继续合作的考察期。当试用期内被辞退后，应接受现实、评估自身能力和兴趣，更新简历并积极寻找新的工作机会。保持积极态度和持续努力，相信自己能够重新开始，并抓住新的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。