| 问题 | 合法的用人单位如何安排加班？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位安排加班的规定。用人单位与工会和劳动者协商一致，可以安排每日不超过1小时的加班；因特殊原因需要加班且经过工会和劳动者同意，每日不超过3小时；用人单位必须按照国家标准支付加班费；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班；除上述规定外，还有其他关于用人单位安排加班的规定。此外，节假日强制加班是违法的。 法律分析 以下内容是关于用人单位安排加班的规定: 1. 如果用人单位与工会和劳动者协商一致,可以安排加班。每日加班时间不得超过1小时。 2. 如果因特殊原因需要加班,且经过工会和劳动者的同意,每日加班时间不得超过3小时。但是,每月加班时间不得超过36小时。 3. 用人单位必须按照国家标准支付加班费。 4. 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 5. 除上述规定外,还有其他关于用人单位安排加班的规定。 一、节假日期间强制要求工作是否违法 节假日强制加班违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要安排员工加班的，应按照要求支付加班费，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、超时加班起诉需要多少钱 劳动者依法起诉单位超时安排加班的，可以获得其应得的加班费，而赔偿数额一般不低于劳动者因此受到的损失。具体由法院审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 周六上班劳动法是如何规定的 如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。 1、根据相关法律规定可知，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据相关法律规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。 结语 用人单位安排加班需要遵守相关规定,包括与工会和劳动者协商一致、每日加班时间不得超过1小时、特殊原因需要加班每日不超过3小时、每月不得超过36小时、支付加班费等。如果用人单位违反规定强迫或变相强迫员工加班,劳动者有权利依法起诉,要求支付应得的加班费并赔偿损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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