| 释义 |
法律分析：劳动合同是双方自愿达成的协议，雇主解除劳动合同应当符合法律规定。雇主不能随意解除劳动合同，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议。”双方一旦签订劳动合同，应当按照合同的约定履行义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）违反本法规定解除劳动合同的；（二）未依照本法规定与劳动者协商解除劳动合同的；（三）未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位依据本法第三十七条、第三十八条规定与劳动者解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。”
总结：雇主不能随意解除劳动合同，必须依法操作。如果违反法律规定解除劳动合同，将面临赔偿责任。
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