| 问题 | 自动离职工龄是否能算视同缴费年限？ |
| 释义 | 自动离职前工龄不能算视同缴费年限，根据劳动部办公厅的复函，自动离职的职工的工龄计算应按除名争议处理。根据劳办发（1995）104号文件规定，除名职工的连续工龄计算起始时间应从个人缴纳养老保险费的时间开始，未缴费时间不能算作视同缴费年限。 法律分析 86年自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳办发（1995）104号文件规定：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（也就是说除名前的连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算视同缴费年限）。 拓展延伸 自动离职工龄对社保缴费年限的影响如何？ 自动离职工龄对社保缴费年限的影响是根据具体情况而定的。在某些情况下，自动离职工龄可能被视为缴费年限，从而对个人的社保权益产生积极影响。例如，一些社保制度规定，如果员工在自动离职后没有及时重新就业，其离职工龄可以被视为缴费年限，从而延长其社保待遇的计算期限。然而，在其他情况下，自动离职工龄可能不被视为缴费年限，这取决于具体的法律法规和社保制度规定。因此，建议个人在离职前咨询专业律师或相关部门，以了解自动离职工龄对个人社保缴费年限的具体影响。 结语 根据相关法律法规和社保制度规定，自动离职工龄对个人社保缴费年限的影响因情况而异。在某些情况下，自动离职工龄可被视为缴费年限，延长社保待遇计算期限。然而，在其他情况下，自动离职工龄可能不被视为缴费年限。建议个人在离职前咨询专业律师或相关部门，了解具体影响。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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