| 问题 | 劳动合同到期，员工如何离职？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 1、劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同到期后的员工离职流程和注意事项 劳动合同到期后，员工离职需要按照一定的流程进行操作。首先，员工应提前与雇主沟通，明确离职意向，并书面通知雇主，注明离职日期。其次，员工需要完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。同时，员工应留意合同中的约定，如提前通知期限、竞业限制等。此外，员工还应注意与雇主和同事保持良好的沟通和合作关系，避免产生纠纷。最后，离职后，员工应妥善处理个人财务、保险、福利等事宜，并及时办理相关手续，确保自身权益。总之，劳动合同到期后的员工离职需要遵守合同约定和公司规定，保持良好的沟通和合作，确保顺利离职。 结语 合理、规范地完成劳动合同到期后的离职手续对于员工和用人单位都至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，双方应遵守约定，办理工作交接，并及时出具解除或终止劳动合同的证明。员工应积极配合公司要求，退还公司财产，核算考勤并结算工资。同时，员工还需持有离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理提取手续。在离职后，员工应留意保管相关文件至少二年备查。离职过程中，良好的沟通和合作关系是关键，有助于顺利完成离职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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