| 问题 | 未签劳动合同仲裁输了，该怎么办？ |
| 释义 | 当劳动者在未签劳动合同的仲裁中败诉时，可以采取以下解决方法：1.与公司进行协商，寻求解决方案；2.如果协商无果，可以再次积极准备证明劳动关系存在的证据材料，并前往相关法院提起诉讼。根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 法律分析 在未签劳动合同的仲裁中败诉时,劳动者可以采取以下解决方法: 1.与公司进行协商,寻求解决方案; 2.如果协商无果,可以再次积极准备证明劳动关系存在的证据材料,并前往相关法院提起诉讼。 劳动者应该积极保护属于自己的权益，并通过法律途径合法的维护自己的利益。 根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 拓展延伸 劳动法规定：仲裁裁决不服如何维权？ 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，他们可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在劳动法中，仲裁裁决是一种常见的解决劳动争议的方式。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人不服仲裁裁决，他们可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在提起诉讼的过程中，当事人需要提供相关证据，证明自己的主张和请求。如果当事人无法提供足够的证据，人民法院可能会根据法律规定做出相应的判决。 总之，劳动法规定了劳动者对仲裁裁决不服的维权途径。如果劳动者遇到仲裁裁决不服的情况，他们可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 结语 当劳动者在面临未签劳动合同的仲裁败诉时，可以尝试与公司进行协商以寻求解决方案。如果协商未果，劳动者应积极准备证明劳动关系存在的证据材料，并前往相关法院提起诉讼。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，劳动者应该积极维护自己的权益，并通过法律途径合法地维权。 法律依据 《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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