| 问题 | 兼职一个月需要签合同吗？ |
| 释义 | 法律分析： 兼职属于非全日制用工，劳动合同法没有请求肯定要签订书面劳动合同，签订与否端赖两边自愿，然则最好签订，如许作为兼职者的权益才获得保证，比方防止工资的拖欠、基础权益得不到保证、请求索赔却没有证据等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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