| 问题 | 违反规定学校是否要承担法律责任？ |
| 释义 | 法定节假日学校不放假虽不违法，但违规。学生非劳动者，不受劳动合同法调整，教师可要求加班工资，学校不支付可向劳动局投诉。法定节假日加班费应按不低于300%支付，休息日可给补休而不支付加班费。加班工资计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，无约定按正常出勤月工资的70%。中国法定节假日共9天：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 法律分析 一、法定节假日学校不放假算不算违法 法定节假日学校不放假不算违法，但是是违规的，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 二、法定节假日加班费怎么算 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 三、中国法定节假日一共多少天 1.新年，放假1天（1月1日）； 2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3.清明节，放假1天（阳历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日学校不放假虽不违法，但违规。学生非劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可要求加班工资，学校不支付可向劳动局投诉。法定节假日加班费按300%或200%支付，计算基数需根据劳动合同约定或集体协商确定。中国法定节假日共有8天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十三条 县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门有下列行为之一的，由上级机关责令其改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；造成经济损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任: （一）已受理设立申请，逾期不予答复的； （二）批准不符合本法规定条件申请的； （三）疏于管理，造成严重后果的； （四）违反国家有关规定收取费用的； （五）侵犯民办学校合法权益的； （六）其他滥用职权、徇私舞弊的。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十三条 各级人民政府及其教育行政部门应当加强对学校及其他教育机构教育经费的监督管理，提高教育投资效益。 |
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