| 问题 | 劳动合同解除程序 |
| 释义 | 员工正常离职流程包括：提前提交辞职报告并领取离职手续表，人事部记录离职原因，财务部确认工资，人事部出具解除或终止劳动合同证明，办理终止劳动关系的备案手续，中止社保和封存公积金，办理失业保险待遇审核手续，最后结清工资。 法律分析 员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部，领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后，人事部重归档案，结清工资。 拓展延伸 解雇员工的合法程序 解雇员工是雇主在特定情况下终止雇佣关系的行为，必须遵循一定的法律程序，以确保合法性和公平性。合法程序通常包括以下步骤：首先，雇主应当对员工的表现或行为进行评估，并确保有足够的证据支持解雇决定。其次，雇主应当与员工进行沟通，明确解雇的原因，并提供机会让员工进行辩解或改正。第三，雇主应当遵循适用的劳动法规定，如提前通知期限、支付相应的赔偿或遵循解雇程序等。最后，雇主应当保留相关文件和记录，以备将来可能的法律诉讼。解雇员工的合法程序对于雇主和员工双方都至关重要，以确保公平、合法和透明的解雇过程。 结语 员工离职及解雇都需要按照相应的程序进行，以确保合法性和公平性。离职流程包括提交辞职报告、确认工资、办理离职手续等。而解雇员工需要评估员工表现、明确原因、遵循法律规定等步骤。合法程序对于雇主和员工都很重要，以确保公正和透明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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