| 问题 | 协商解除劳动合同可以要求哪些赔偿？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。但是,如果双方达成一致意见并协商解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 根据法律规定，如果用人单位要求劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者提出协商解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。当然，既然是协商，双方也可以自行约定补偿事宜。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 如果用人单位要求劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者协商解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者本人。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任。 具体来说，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者赔偿。而用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者赔偿。因此，用人单位要求劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以要求相应的赔偿。 结语 依据法律规定,如果用人单位要求劳动者协商解除劳动合同,并且双方达成一致意见,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。但若劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿,双方可以自行约定补偿事宜。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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