| 问题 | 幼儿园老师辞职后，押金能否退还？ |
| 释义 | 单位严重违法，劳动合同未签订一个月内，你可随时辞职并要求经济补偿和双倍工资（最多11个月），提起劳动仲裁，不需承担责任，搜集证据证明劳动关系，如工牌、工资卡、考勤等。 法律分析 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资； 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资； 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 拓展延伸 幼儿园老师辞职后，如何处理押金退还事宜？ 幼儿园老师辞职后，押金退还事宜需按照相关法律和合同约定进行处理。首先，应仔细查阅幼儿园的相关规定和合同条款，了解退还押金的具体规定。其次，与幼儿园进行沟通，提出书面申请，并附上辞职证明和相关证据。幼儿园应在合理时间内核实相关事实，并依法处理押金退还。若幼儿园违反合同约定或法律规定，拒绝退还押金，可采取法律手段维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，建议保留好相关证据，确保自己的权益得到合法保护。 结语 根据以上情况，建议您尽快提出劳动仲裁，以维护自己的权益。根据劳动合同法规定，单位违法行为导致您可以随时辞职，并要求经济补偿金、双倍工资等。同时，您可以搜集证据证明与单位存在劳动关系，如工作牌、工资卡等，确保自己的权益得到合法保护。若幼儿园拒绝退还押金，可依法采取法律手段解决。请保留好相关证据，确保您的权益得到应有的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 |
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