| 问题 | 深圳产假工资是否为基本工资 |
| 释义 | 怀孕7个月以上的员工可以根据工作许可、申请和单位批准，享受两个半月的产前假期。一些地方法规规定必须给予休假，单位应批准并按员工以往每月实发工资的八成支付工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，先支付产假工资，然后将差额补给员工，剩余部分归企业。 法律分析 不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 拓展延伸 深圳地区产假工资如何计算？ 深圳地区产假工资的计算方法如下：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市人民政府关于职工工资支付的若干规定》，产假工资应按照基本工资的100%支付。基本工资是指职工在正常工作期间按月支付的工资，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。产假期间，雇主应根据职工的基本工资水平，按月支付相应的产假工资，确保职工在产假期间能够获得与正常工作期间相当的收入。需要注意的是，如果职工在产假期间有其他补贴或津贴，这些额外的收入不计入产假工资的计算范围。因此，深圳地区产假工资的计算方法是根据职工的基本工资按月支付100%的工资。 结语 根据深圳地区的相关法规和规定，怀孕7个月以上的员工，在经过工作许可、个人申请以及单位批准后，可以享受两个半月的产前假。根据法律要求，单位应该批准员工的请假申请，并按照员工以往每月实发工资的八成发放工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。深圳地区的产假工资计算方法是根据员工的基本工资按月支付100%的工资，不包括其他补贴或津贴。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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