| 问题 | 工资计算方式：不满月工资如何计算？ |
| 释义 | 工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算，遵循按劳分配原则和同工同酬原则，劳动保障部的通知中引入了“制度工作日”和“制度计薪日”概念，用于计算加班时间和判断加班工资。 法律分析 工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 拓展延伸 不满月工资计算的常见问题及解答 不满月工资的计算方式是根据具体的雇佣合同和公司政策来确定的。在某些情况下，不满月工资是按照实际工作天数计算的，即根据员工在该月实际工作的天数来确定工资数额。例如，如果一个月有30天，而员工只工作了20天，那么不满月工资将按照20天的工作量来计算。然而，在其他情况下，公司可能会采用平均工资的方式计算不满月工资，即将员工的月工资除以该月的天数，然后乘以实际工作天数来确定工资数额。因此，具体的计算方式可能会因公司政策而异。如果您有关于不满月工资计算的具体问题，请咨询您所在公司的人力资源部门或与雇主进行沟通。 结语 根据《劳动法》第四十六条的规定，工资应按劳分配原则实行同工同酬。对于不满一个月的工资，计算方法可以根据具体的雇佣合同和公司政策来确定。有些情况下，根据实际工作天数计算工资；而在其他情况下，可能采用平均工资的方式计算。具体的计算方式可能因公司政策而异。如果您有关于不满月工资计算的具体问题，请咨询您所在公司的人力资源部门或与雇主进行沟通。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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