| 问题 | 未满月工资如何计算？ |
| 释义 | 上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，某员工实际工作4天，月工资为1700元，则应付工资为312.6元。工作时间的折算方式为：全年工作日减去休息日，除以12个月，得到每月工作日为21.75天。工作小时数的计算为：每日工作小时数=月、季、年的工作日乘以8小时。 法律分析 上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。 工作时间的折算方式： 全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。 全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 拓展延伸 如何计算未满月工资？ 计算未满月工资的方法是根据实际工作天数进行计算。首先，确定未满月的工作天数，包括请假、休息日等非工作日。然后，将该月的基本工资按照正常工作日的比例进行调整，即基本工资乘以（实际工作天数/该月总工作日数）。接下来，将加班工资、津贴等额外收入按照相同的比例进行调整。最后，将调整后的基本工资和额外收入相加，即可得到未满月工资的计算结果。需要注意的是，具体计算方法可能会根据不同的公司政策和劳动法规定而有所不同，建议在实际操作中遵循相关规定并咨询专业人士的意见。 结语 根据实际工作天数进行计算的未满月工资方法，能够确保员工的工资按照实际出勤时间进行折算，公平合理。在计算过程中，需要考虑节假日调休和法定休假日的影响。根据给定的例子，一个员工实际工作4天的应付工资为312.6元。在计算过程中，需要根据公司政策和劳动法规定，按照实际工作天数和工作小时数进行适当的调整。在实际操作中，建议遵循相关规定并咨询专业人士的意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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