| 问题 | 合同协议规定：标准工作制，每天8小时，每周工作6天，是否合理？ |
| 释义 | 中国实行劳动法规定的工时制度，每日工作不超过8小时、每周不超过40小时。加班费标准为延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定节假日工作支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 不合理，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 加班费的标准： 【1】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 【2】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 【3】法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 拓展延伸 合同协议中工作时间安排是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，合同协议中的工作时间安排应当符合法律要求。劳动法规定，标准工作制下每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。合同协议中规定的每天8小时、每周工作6天的安排，符合劳动法的要求。然而，需要注意的是，劳动法也允许根据特殊情况进行工时弹性调整，但是必须保障员工的合法权益。因此，在制定合同协议时，应充分考虑员工的工作负荷和休息权益，确保合理的工作时间安排，遵守劳动法的规定。 结语 合理安排工作时间是保障劳动者权益的必要措施。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。加班时，应支付相应的加班费，包括150%、200%和300%的工资报酬。合同协议中的工作时间安排应符合法律要求，充分考虑员工的工作负荷和休息权益。保障合理的工作时间安排，遵守劳动法，是维护劳动者权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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