| 问题 | 我在工地上上班,一年365天都是12个小吋,天天都上班,没有休息时间,请问这个公司违法嘛? |
| 释义 | 违法：用人单位延长工作时间超过法定限制，劳动者有权要求支付加班费，可投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，每天工作不得超过8小时，每周不得超过48小时。超过8小时算加班，每天最多加班4小时。节假日工资翻倍，如五一、国庆等节日可领双倍工资。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，但每月不得超过36小时。 法律分析 结论：违法。解析：用人单位这样做不合理，你可以要求单位支付加班费，如不支付加班费可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的。1）劳动法规定每天八小时，每周工作不得超过48小时。2）超过八小时的，按加班处理，即你相当于每天加班四小时。3）节假日工资翻倍的，例如五日，国庆，春节，清明，这些节日加起来20多天，可领双倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 工地工作没有休息时间，公司是否违反劳动法？ 根据劳动法的规定，雇主有责任为员工提供合理的工作时间和休息时间。在工地上工作，每天连续工作12个小时且没有休息时间，这明显违反了劳动法的规定。根据劳动法的相关条款，员工有权享受每天工作8小时并且有法定的休息时间。公司没有提供合理的工作时间和休息时间，违反了劳动法的规定。员工应当行使自己的权益，向劳动监察部门投诉该公司的违法行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取必要的法律措施来保护员工的权益。 结语 结论：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未提供合理的工作时间和休息时间，违法行为应受到制裁。员工有权要求单位支付加班费，如单位拒绝支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定每天工作不得超过8小时，每周不得超过48小时，超过8小时的工作应按加班处理。特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。员工应行使自己的权益，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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