| 释义 |
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工。但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后。暑假是可以被单位招用的。年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
暑期工注意事项：
1、好通过正规的职业介绍机构、亲友、师长介绍。
2、在没有确定公司的正当性和自己是否合适前，绝对不要把身份证、金钱等交给对方。
3、不要随便在合同等文件上签名，签名前一定要看清楚条款。
4、有的公司只有电话而无名称，也应当注意。
5、遇上广告中强调待遇优厚、工作轻松的，要特别小心。
综上所述：
用暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
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