| 问题 | 员工在外出途中发生车祸，是否算作事假？ |
| 释义 | 员工出车祸算工伤假，而个人原因导致无法上岗则属于事假。若一年内休事假超过20天且公司不扣工资，则不能享受当年年休假。然而，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，则应认定为工伤，工伤假期与年休假不冲突。 法律分析 员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗，应当认定为事假。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，工伤假期与年休假不冲突。 拓展延伸 员工在外出途中发生车祸，是否享有工伤保险赔偿？ 根据《工伤保险条例》，员工在外出途中发生车祸的情况，是否享有工伤保险赔偿取决于具体情况。一般来说，如果员工在外出途中是出于履行工作职责或者与工作相关的活动，那么发生的车祸可能被认定为工伤。然而，如果员工在外出途中是属于私人事务或与工作无关的活动，那么很可能无法享受工伤保险赔偿。因此，需要根据具体情况进行判断，包括事故发生的时间、地点、与工作的关联程度等。建议员工及时向雇主报告事故，并咨询相关法律专业人士以获取更准确的指导和帮助。 结语 根据法律规定，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害应被认定为工伤，与年休假不冲突。然而，员工出车祸算作事假的情况下，一年内休事假20天以上且公司不扣除工资的，将不能享受当年的年休假。根据《工伤保险条例》，员工在外出途中发生车祸是否享有工伤保险赔偿取决于具体情况。建议员工及时向雇主报告事故，并咨询法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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